La Dirección Regional del Trabajo (DRT) dio a conocer este jueves un balance de su gestión operativa entre los años 2023 y 2025, destacando los resultados obtenidos tanto en su labor fiscalizadora como en su rol de mediación para prevenir conflictos entre empresas y sindicatos.
Durante este período, la DRT realizó 17.789 fiscalizaciones en la región, lo que derivó en la aplicación de 5.234 multas, equivalentes al 29,4% de los casos inspeccionados.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ricardo Ebner, valoró el trabajo realizado por el organismo. “Durante los últimos tres años se han realizado 17.789 fiscalizaciones en la región, lo que ha permitido aplicar más de 5.200 multas cuando se han detectado incumplimientos a la normativa laboral. Estas cifras dan cuenta de un trabajo permanente para resguardar los derechos de las y los trabajadores y promover el cumplimiento de la legislación laboral”, señaló.
En su rol mediador, la DRT también logró evitar el inicio de 71 huelgas legales que habían sido aprobadas en el marco de negociaciones colectivas.
El director regional (s) del Trabajo, Roberto Rodríguez, destacó que “estos resultados demuestran que la Dirección Regional del Trabajo ha sabido conjugar su obligación fiscalizadora para hacer cumplir la ley laboral y su vocación por mejorar las relaciones al interior de las empresas, mediando activamente en negociaciones colectivas y conflictos laborales para ayudar a conseguir acuerdos que dejen satisfechas a las partes involucradas”.
Principales sanciones
Entre las principales causas de sanción detectadas durante las fiscalizaciones destacan: no exhibir la documentación necesaria para la labor inspectiva (948 casos), no llevar correctamente el registro de asistencia y horas de trabajo (592), no incluir las cláusulas básicas legales en los contratos de trabajo (339), no registrar por escrito modificaciones contractuales (315) y no mantener registro de asistencia y horas de trabajo (292).
El monto total de las multas aplicadas en el período alcanzó los $26.132.046.846.
En materia de informalidad laboral se realizaron 2.635 fiscalizaciones, de las cuales el 29,6% terminó con sanciones.
Fiscalizaciones por leyes laborales
En relación con la Ley de 40 Horas, entre 2024 y 2025 se realizaron 1.143 fiscalizaciones, que derivaron en 64 sanciones.
Por su parte, la Ley Karin generó 200 fiscalizaciones desde agosto de 2024, fecha en que entró en vigencia, lo que resultó en 87 sanciones.
Negociaciones colectivas
En el ámbito del derecho colectivo se registraron 453 negociaciones colectivas que involucraron a 37.259 trabajadores y trabajadoras.
En 83 de estos procesos los sindicatos aprobaron la realización de huelgas. Sin embargo, gracias a la mediación de la Dirección del Trabajo, solo 12 de ellas se concretaron, involucrando a 935 trabajadores. De esta forma, 71 huelgas fueron evitadas antes de su inicio.
Recuperación de dinero para trabajadores
Otra de las funciones de la Dirección del Trabajo es facilitar acuerdos entre empleadores y trabajadores cuando, al término de una relación laboral, los trabajadores rechazan los finiquitos por considerar que los montos ofrecidos no corresponden.
En la región, los reclamos más frecuentes se relacionaron con finiquitos, feriados legales y proporcionales, cotizaciones en AFP e INP, y aportes al seguro de cesantía.
Entre 2023 y 2025 se registraron 23.051 reclamos por término de relación laboral. A través de los comparendos realizados por la DRT se lograron 10.300 acuerdos totales o parciales.
Estos acuerdos permitieron recuperar $20.672.894.087 en favor de trabajadores y trabajadoras, montos que fueron pagados directamente a los reclamantes.
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