Este jueves, la Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados desestimó la acusación constitucional presentada por el Partido Republicano contra la ministra del Interior, Carolina Tohá. La votación culminó con 67 votos a favor, 76 en contra y 7 abstenciones, lo que significó un respaldo significativo a la titular de Interior en medio de la controversia.
La acusación buscaba no solo la destitución de Tohá, sino también inhabilitarla para ejercer cargos públicos durante los próximos cinco años. Los miembros del Partido Republicano argumentaron que la ministra había comprometido gravemente la seguridad de la nación y había incumplido la constitución y la ley. Sin embargo, una comisión que revisó la procedencia del libelo recomendó no continuar con el proceso, con un voto de 4 a 1.
Antes del debate, Tohá expresó su tranquilidad y defendió su gestión, destacando el trabajo realizado por su equipo. Tras la votación, el presidente Gabriel Boric reafirmó su apoyo a la ministra, indicando que la acusación carecía de «sustancia». Boric instó a los críticos a cuestionar las declaraciones del exgeneral de Carabineros, Ricardo Yáñez, quien respaldó la labor del Gobierno en materia de seguridad.
Además, el presidente respondió a la insistencia de la oposición, en particular de Chile Vamos, para que Tohá renunciara, afirmando que su prioridad son los problemas de delincuencia y no los llamados a dimisiones. La decisión de la Cámara representa un triunfo político para Tohá y el Gobierno en un contexto de tensión política y demandas de la oposición.
El curso “Emprendimiento como Habilidad para la Vida” se está realizando por primera vez en Chile a través de una alianza entre Fundación Luksic y Babson College. Participarán más de 40 estudiantes de institutos profesionales y centros de formación técnica de Puerto Montt y Llanquihue.
Al finalizar el programa, cuatro estudiantes serán premiados con becas para asistir a Babson Build, un programa de inmersión emprendedora que se llevará a cabo en julio de 2025 en Boston, Massachusetts.
Los avances tecnológicos, la irrupción de la inteligencia artificial, el cambio climático y los cambios demográficos son solo algunos de los factores que están acelerando la transformación global. En ese contexto, es cada vez más importante que desde la educación superior se entregue a los estudiantes habilidades que les permitan navegar en ese mundo de constantes cambios, tales como la innovación, la resiliencia y liderazgo.
Con ese objetivo, Fundación Luksic, a través de su área de Formación Internacional, en conjunto con Babson College, universidad catalogada como la número uno en la enseñanza en materias de emprendimiento en Estados Unidos, desarrollarán por primera vez en Chile el curso “Emprendimiento como Habilidad para la Vida”, del que participarán un total de 44 estudiantes de educación superior técnico profesional en las comunas de Puerto Montt y Llanquihue, Región de Los Lagos.
La iniciativa es impulsada en colaboración con Santo Tomás, DuocUC, CFT de Llanquihue, AIEP y el Instituto Tecnológico de la Universidad de Los Lagos, y tiene como objetivo proporcionar herramientas que permitan a los estudiantes de segundo o tercer año de carrera adoptar una mentalidad emprendedora y desarrollar habilidades clave para su futuro, tales como la capacidad de innovar y resolver desafíos, la adaptabilidad ante la incertidumbre, trabajo en equipo, entre otras.
“Estamos convencidos de que fomentar la mentalidad emprendedora entre los estudiantes puede contribuir significativamente a su crecimiento profesional y personal. Este es un programa piloto, y esperamos ver buenos resultados que nos permitan seguir desarrollando este tipo de oportunidades en Chile», destacó María Trinidad García, directora de Formación Internacional de Fundación Luksic.
El programa fue lanzado la semana del 7 de octubre y se impartirá en formato híbrido, con cinco semanas de clases virtuales y desafíos grupales, además de dos jornadas presenciales en Puerto Varas, con la participación de académicos de Babson College.
El contenido del curso es una adaptación del programa «Entrepreneurial Mindset» impartido por Babson College en Estados Unidos. Durante la ceremonia de lanzamiento, Andrew Corbett, Profesor Distinguido Paul T. de Estudios Emprendedores, dio la bienvenida a los estudiantes y junto al equipo de Babson College realizaron distintas dinámicas para comenzar a trabajar conceptos relacionados a la mentalidad emprendedora.
Experiencias e inmersión emprendedora
Los 44 participantes pertenecen a distintas carreras y especialidades. Gloria Mansilla, estudiante de segundo año de Masoterapia en AIEP, destacó que “esta es una tremenda oportunidad, y son habilidades para la vida que nos servirán y permitirán dar un plus a nuestras carreras. A mis 53 años esta es la primera vez que estudio, ya que primero saqué adelante a mis hijas, pero ahora es mi momento. Estoy feliz de poder participar en este proyecto”.
Por su parte, Leticia Jara, estudiante de segundo año de la carrera de Educación Diferencial del CFT Estatal de Los Lagos, señala que postuló al curso porque “es algo innovador pensando en mi carrera. También porque nos puede entregar habilidades valiosas tanto personal como laboralmente. Es un gran desafío lograr obtener el premio, sería fabuloso poder viajar a Estados Unidos y vivir esa experiencia, sería algo nuevo para mí ya que no he tenido la oportunidad de conocer otros países».
Al finalizar el programa, cuatro participantes que se destaquen en los desafíos grupales serán premiados con becas completas para asistir a Babson Build, un programa de inmersión emprendedora que se llevará a cabo en julio de 2025 en Boston, Massachusetts.
El ex seremi de Vivienda en la Región de Los Lagos, actualmente candidato al Consejo Regional (CORE) por las comunas de la provincia de Llanquihue, Fernando Gunckel, plantea hacer un giro en el modelo de gestión del máximo organismo colegiado de la región.
El CORE, que tiene la facultad de aprobar y financiar los proyectos que nacen desde las comunas, le parece correcto; pero, indica Gunckel, «creo que es muy consecuente ir a las propias comunas a conocer sus inquietudes, aspiraciones y proyectos, lo que estoy dispuesto a realizar una vez que sea electo».
Gunckel fue seremi de Vivienda y Urbanismo, periodo en el cual se construyó un récord de soluciones habitacionales, las que hoy, con satisfacción y orgullo, recorre en su, ahora, calificada condición de candidato al Consejo Regional.
En un emotivo encuentro en Castro y Puerto Aysén se anunció a los ganadores que tendrán apoyo económico para el desarrollo de proyectos enfocados en medioambiente, deporte, educación, patrimonio cultural, infraestructura y diversos tipos de emprendimiento.
La iniciativa es parte del programa de desarrollo territorial “Buen Vecino”, el cual busca mejorar la calidad de vida de las comunidades aledañas a las operaciones de MOWI.
Este jueves 26 de septiembre, MOWI Chile anunció los 37 ganadores de la edición 2024 de sus Fondos Concursables. Esta iniciativa del plan de desarrollo territorial “Buen Vecino” se encuentra dentro de su estrategia “liderar la Revolución Azul” que busca producir alimentos de calidad provenientes del océano respetando el medioambiente y manteniendo una relación constructiva y honesta con nuestros colaboradores, proveedores y comunidades.
El programa “Buen Vecino” por su parte, apunta a mejorar la calidad de vida de las localidades en las cuales la compañía opera a través de proyectos de inversión social y ha permitido también mantener relaciones permanentes con los vecinos a través de un diálogo continuo. Esto ha ayudado a materializar distintas ideas, tanto en la región de Los Lagos y en Aysén, para el desarrollo de territorios y los actores que los componen.
Durante esta cuarta versión de los Fondos Concursables de MOWI Chile, fueron más de 450 propuestas recibidas, superando ampliamente ediciones anteriores. Las líneas de postulación debían enfocarse en temas relacionados a medioambiente, deporte y educación, patrimonio cultural, infraestructura, equipamiento y en iniciativas comunitarias destinadas a disminuir brechas y factores de riesgo para la comunidad, acercamiento al mundo salmonero y emprendimiento.
“Es un gran orgullo para MOWI anunciar a los ganadores de los Fondos Concursables 2024. Tuvimos una convocatoria muy exitosa, recibiendo una gran cantidad de proyectos, lo que superó todas nuestras expectativas. Esto es un reflejo del compromiso e inspiración de nuestra comunidad. Seguiremos apoyando iniciativas que no solo promuevan el desarrollo económico, cultural y turístico de las comunidades aledañas a nuestras operaciones, sino que también mejoren significativamente la calidad de vida de nuestros vecinos», destacó Fernando Villarroel, gerente general de MOWI Chile.
A nivel regional, fueron elegidos 24 proyectos en Los Lagos (Ancud, Calbuco, Castro, Chonchi, Curaco de Vélez, Llanquihue, Puerto Montt, Puqueldón, Puyehue, Quinchao) y 13 en Aysén (Puerto Aysén y Guaitecas).
Uno de los ganadores fue la iniciativa “Nuevas Tecnologías para Perfeccionar el Trabajo” liderado por Greg Rodríguez, secretario y encargado de comunicaciones del Cuerpo de Bomberos de Estación Llanquihue, quien señaló que “nuestro proyecto consiste en la adquisición de materiales que permita cambiar todo el trabajo inalámbrico al de batería, para que sea más sustentable y rápido para la eficiencia del cuerpo de bomberos de la comuna y este fondo nos permite seguir ampliando nuestra gama de herramientas”. Al mismo tiempo, agregó que “es positivo que MOWI levante este tipo de iniciativas porque permite que la comunidad se acerque y las mismas organizaciones aledañas a la empresa conozcan la realidad de la salmonicultura”.
Por otro lado, desde la Región de Aysén, Gladys Zúñiga, presidenta de la junta de vecinos número 5 de Repollal Bajo a cargo del proyecto “Mejorando mi Sector Costumbrista”, se mostró muy agradecida y destacó que “estamos muy contentos como dirigentes vecinales y representantes de Melinka y Repollal porque estos proyectos no siempre se dan y esta es una muy buena instancia para impulsar a nuestra localidad”. También agregó que “todas las organizaciones que ganamos queremos seguir trabajando por nuestros vecinos y la comunidad”.
Saesa comprometida con la evolución y el desarrollo de sus colaboradores, tanto propios como contratistas, ha dado un paso adelante en la capacitación y formación de sus lectores a través de la creación de la Escuela de Lectores. Este innovador proyecto, que comenzó hace casi un año, y que se ha realizado en Puerto Montt, Coyhaique, Chiloé, Osorno y Valdivia, tiene como objetivo no solo mejorar las habilidades técnicas y comerciales de este segmento, sino también prepararlos para enfrentar los desafíos del futuro.
El proyecto de la Escuela de Lectores surge en un contexto donde la empresa está impulsando la transición de sus clientes hacia la digitalización. En lugar de ver este cambio como un desafío para aquellos que tradicionalmente han entregado las boletas físicas, Grupo Saesa ha optado por fortalecer el vínculo con sus lectores, entregándoles nuevas herramientas y responsabilidades, además de reforzar sus protocolos de acción y la retroalimentación con sus colegas de otras comunas.
Un nuevo rol para un nuevo tiempo
Francisco Fernández, jefe de Servicio al Cliente de Saesa en Puerto Montt, señaló “la Escuela de Lectores fue diseñada para convertir a estos trabajadores en líderes del cambio. Los lectores ahora desempeñan un rol mucho más amplio que el de solo leer y repartir boletas. Es por esto, que la malla curricular, fue creada con un enfoque integral, e incluye módulos sobre seguridad, atención al cliente y temas técnicos avanzados, lo que les permite adaptarse y crecer en un entorno laboral en constante evolución”.
Así lo destacó Simón Guilitraro, lector con casi 30 años de experiencia y que recorre la comuna de Puerto Montt realizando esta labor y que agradeció esta instancia, “esto nos viene muy bien, porque nos faltaba esta instancia de capacitación, que enriquece el trabajo y refuerza conocimientos para todos, ya que es importante seguir aprendiendo, por lo que estoy muy agradecido de la oportunidad”.
Resultados hasta la fecha
En lo que va de 2024, se han realizado cinco ediciones de la Escuela de Lectores, con tres más planificadas para este año en las regiones del Bio Bio, Araucanía y Los Lagos. Hasta ahora, 34 lectores han completado exitosamente el programa, acumulando un total de 238 horas de formación especializada. Estos resultados no solo mejoran la calidad del servicio que la empresa ofrece a sus clientes, sino que también refuerzan la estabilidad laboral y el desarrollo profesional de sus empleados.
Compromiso con el futuro
La creación de esta escuela reafirma el compromiso de Grupo Saesa con sus trabajadores, sus contratistas y con la comunidad. La transición los nuevos desarrollos digitales, como la boleta digital no significa la desaparición de esta labor, sino su transformación en actores clave dentro de la empresa. La formación continua y el desarrollo de nuevas competencias aseguran que los lectores sigan siendo parte fundamental de la operación, adaptándose a los cambios tecnológicos.
Por su parte, Manuel Oyarzún, que se desempeña en Puerto Montt, indicó que “es muy importante recibir estos conocimientos, porque se comparten experiencias y nos vamos actualizando en nuestros procesos, por lo que es super importante esta instancia”.
Grupo Saesa seguirá apostando por la innovación y el desarrollo de su equipo humano, demostrando que el futuro puede ser abrazado sin dejar a nadie atrás.
Renovación Nacional se suma al Partido Republicano, que presentó este lunes una acusación constitucional contra la ministra del Interior, Carolina Tohá, y demandó su renuncia, así como la de los subsecretarios Manuel Monsalve y Eduardo Vergara, en medio de la «grave crisis de seguridad y homicidios» que afecta al país.
Este lunes, la jefa de la bancada de Renovación Nacional, Ximena Ossandón, anunció una acusación constitucional contra el Presidente Gabriel Boric, en el contexto de una crisis de seguridad en el país. Ossandón también indicó que apoyarán la acusación contra la ministra Tohá, presentada por diputados de la bancada Republicana.
«La situación es de tal envergadura que vamos a ir más allá. El Presidente de la República parece sentirse cómodo siempre detrás de la ministra Tohá. Todos sabemos que el famoso criterio Tohá, al final, es el criterio Boric, pero él está siempre detrás de ella. Ha estado lleno de viajes en los momentos más complejos, y siempre ha sido la ministra Tohá quien ha tenido que salir adelante», afirmó Ossandón.
La diputada enfatizó que «el Presidente Boric parece cuidar la paz de su coalición por encima de la vida y la integridad de todos los chilenos. Desde la bancada de RN vamos a acusar constitucionalmente al Presidente de la República. La responsabilidad última del orden público recae en el Presidente», agregó.
La moción se da en medio de preocupaciones sobre la seguridad en el país. Ossandón mencionó que contarán con el apoyo de otras bancadas, ya que «el orden público y la persona encargada es el Presidente de la República, quien tiene la facultad de remover a la ministra del Interior. Hemos solicitado la remoción de Tohá y del subsecretario del Interior debido a resultados catastróficos. Lamentablemente, quien nos conduce a esta acusación es el mismo Presidente», concluyó.
La acusación se presentará el próximo lunes 7 de octubre, y Ossandón aseguró que tienen «material contundente» para respaldar la moción.
El general (r) Ricardo Yáñez, quien recientemente presentó su renuncia como director de Carabineros de Chile, compartió esta tarde un emotivo mensaje radial dirigido a todos los efectivos de la institución policial. En su intervención, Yáñez agradeció a sus compañeros y se despidió de su cargo en un contexto complejo, marcado por desafíos significativos en la relación con la comunidad.
“Quiero que sean los primeros en escucharlo de mi voz”, comenzó diciendo, refiriéndose a su decisión de renunciar. Yáñez asumió el liderazgo en un periodo difícil, con “una dolorosa fisura” en el vínculo con la sociedad, pero subrayó que su compromiso siempre fue fortalecer la cohesión interna y mejorar la percepción pública de Carabineros.
Durante su mensaje, destacó que “lo más importante y donde centré todos mis esfuerzos fueron los carabineros”, enfatizando su dedicación a la protección y defensa de los miembros de la institución. Reconoció los retos que enfrentaron juntos y el sacrificio de aquellos que perdieron la vida en el cumplimiento de su deber.
Yáñez se retiró con un sentido agradecimiento, expresando su orgullo de haber liderado la institución durante 39 años. “Las palabras quedan cortas para poder expresar lo que siento al concluir este ciclo”, manifestó. También instó a sus compañeros a brindar apoyo y lealtad a su sucesor, Marcelo Araya, deseándole éxito en su nueva etapa.
Cerró su mensaje con un emotivo agradecimiento: “Siempre estaré orgulloso de ser carabinero y de haber sido su general director. Gracias por todo, gracias por tanto, hasta siempre”. Con esto, el general Yáñez dejó un legado de compromiso y dedicación en la institución que dirigió durante años.
El último comunicado radial del ahora ex General Director Ricardo Yáñez con los carabineros a nivel nacional, desde el Centro de Gestión de Operaciones Policiales. pic.twitter.com/0B7LuTsixi
El turismo en la Región de Los Lagos se caracteriza por su rica diversidad, abarcando tanto la zona costera como la cordillera, y destacándose por el valioso patrimonio inmaterial que rodea sus 30 comunas. Este sector no solo es un motor productivo clave para la región, sino que también refleja la identidad cultural y natural de su territorio.
A través del Pacto por una Región Sostenible e Inclusiva, los actores del turismo han unido esfuerzos para enfrentar los desafíos de un sector a menudo fragmentado, que dificulta la organización de los operadores. A pesar de estas dificultades, se han implementado iniciativas para profesionalizar el recurso humano, promover el turismo de intereses especiales y mejorar la conectividad telefónica, digital y vial.
El Gobernador Patricio Vallespin, mencionó que por la importancia del sector en la región, no se puede desconocer el potencial indicando que “por eso en el Pacto por la Región Sostenible e Inclusiva hemos identificado los desafíos y los compromisos que se deben impulsar desde nuestra región, tanto por los actores privados como con lo público, para que esta potencialidad sea cada vez mejor en nuestro territorio. No basta con tener atractivos turísticos que tengan una oferta atractiva, potente, capaz de responder a lo que se ofrece, y es por eso que nosotros como gobierno regional estamos apoyando a través del Senatur con recursos importantes para hacer la promoción, la difusión, acorde a la realidad de cada territorio. La Cuenca en la provincia de Llanquihue, tiene sus particularidades, Palena lo suyo, Chiloé, la provincia de Osorno, cada uno con sus propias identidades. Por tanto, creemos que estamos en el camino correcto y el Pacto por la Región Sostenible e Inclusiva es una instancia donde los privados participan activamente, lideran la gobernanza y en esa perspectiva estamos cumpliendo los plazos y los compromisos asumidos.”
Agregó el jefe de la administración superior de la región e impulsor del Pacto que: “el turismo sostenible es fundamental en una región que la dispersión complejiza la organización de esta área, pero también se transforma en un gran potencialidad. Por tanto, creemos que el Pacto por la Región Sostenible e Inclusiva es el instrumento que en el día del turismo seguimos poniendo a disposición a todos sus operadores y que ojalá la organización del sector se potencie, mejore, porque muchas veces es atomizada y eso dificulta un trabajo con cada uno de los territorios. Si cada territorio tuviese una organización de turismo, esas serían las contrapartes que en el marco de la gobernanza podríamos hacer del Pacto por la Región Sostenible e Inclusiva, donde el turismo sostenible se transforma en algo clave, en un gran instrumento de desarrollo.”
El sondeo realizado por Entel Digital, junto a la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa muestra también que, a nivel nacional, las personas perciben que van más atrás que sus empresas en términos de adopción y conocimiento de nuevas plataformas. Los Lagos es la única región donde la mayoría de los encuestados considera estar en un nivel competente de digitalización.
Un panorama sobre el uso, conocimiento e incorporación de herramientas digitales en el mundo laboral, así como sus avances, brechas y desafíos es lo que entrega el primer estudio sobre “Digitalización del Trabajo en Chile”, realizado por Entel Digital, en conjunto con la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa.
El documento contó con las respuestas de 1.190 personas, que se desempeñan en empresas de distintos sectores productivos de las cuáles un 41% son de regiones, distintas a la Metropolitana, y un 53% trabajan en pymes.
“Este estudio nace como una forma de profundizar los hallazgos de nuestro primer sondeo sobre ‘Digitalización de las Empresas en Chile’, que realizamos el año pasado, donde respondieron dueños y gerentes de pymes y grandes empresas, por lo que nos faltaba la mirada de las y los trabajadores para tener un panorama más completo sobre lo que pasa en el país”, indicó el vicepresidente de Entel Digital, Julián San Martín.
En términos territoriales, en todas las regiones hay una percepción de impacto positivo respecto a la digitalización, medición liderada por la Región de Los Lagos (98%), y seguida por Coquimbo (96%).
De hecho, Los Lagos ocupa el tercer lugar nacional (79%), entre las regiones donde declaran que hay mayor uso de herramientas digitales en su día a día laboral, siendo superada solamente por La Araucanía (85%) y Valparaíso (80%). Por el contrario, Antofagasta (69%), se instala como la región que menos herramientas usa diariamente.
Asimismo, el estudio muestra que el 41% de los trabajadores de la región de Los Lagos cuentan con un nivel avanzado en conocimiento y habilidades digitales, mientras que el 24% se evalúa como competente; otro 24% considera que está en nivel intermedio, y el solo el 11% dice tener un conocimiento básico.
Respecto a las razones por las que los trabajadores creen que en sus empresas no se está invirtiendo en digitalización, en su mayoría las regiones coinciden en que se debe a: por costos de implementación. Sin embargo, la Región de Los Lagos es la única donde la mayoría de los trabajadores destaca otra razón: para el 49% de los encuestados, la no inversión en digitalización se debe a la resistencia al cambio y temor a sus consecuencias, número que está muy por sobre el promedio en esta categoría (24,7%).
Para Julián San Martín, “la principal preocupación de las empresas debería ser subirse al carro de la digitalización hoy, ya que si no lo hacen, se van a quedar atrás. Si no se digitalizan y no capacitan en nuevas herramientas tecnológicas a sus trabajadores, van a fracasar en su quehacer. Aquí no hay segundas opciones, ya que el que no se transforma digitalmente, no avanza”.
En este mismo sentido, la directora Ejecutiva de Fundación Kodea, Mónica Retamal, agregó que “la digitalización es clave para cualquier empresa que quiera crecer y mantenerse competitiva, pero no se trata de automatizar, solo por reducir costos, errores o mejorar la calidad, sino que también para liberar a las personas del trabajo rutinario, a fin de que puedan orientarse en tareas estratégicas de mayor valor agregado como la creatividad y la innovación”.
Si bien un 58% de los encuestados a nivel nacional, sostiene que aún no se ha incorporado inteligencia artificial (IA) en las actividades de la empresa o industria en la que se desempeña, Los Lagos es la única donde los trabajadores consideran en mayor medida, que sí se ha implementado en sus labores 44,9%, versus un 44,3% que opina lo contrario.
Finalmente, en cuanto a la productividad, a nivel nacional, solo un 8,9% cree que la digitalización impactará negativamente, versus Antofagasta (35%), La Araucanía (30%) y Los Lagos (20%); tres regiones que se repiten como las que tienen los trabajadores con la percepción más negativa, respecto a los efectos de la digitalización en sus sueldos: 37%, 27% y 35%, respectivamente, superando la media de 23%.
La percepción a nivel nacional
Finalmente, a nivel nacional, existe la percepción de que las empresas están en un estado avanzado o de progreso de digitalización (77%), en cambio, respecto del propio nivel de conocimiento y habilidades, las personas se declaran mayoritariamente en un estado intermedio o competente (70%), es decir, detrás del avance de sus organizaciones.
Según el estudio, también existe una brecha entre pymes y grandes empresas, respecto a capacitar a sus trabajadores en habilidades para el futuro del trabajo. A la hora de preguntar si existe un plan de capacitación, en materia de digitalización en sus empresas, los resultados arrojaron un 39% en pymes y un 55% en las grandes empresas.
En este sentido, la gerente General de OTIC Sofofa y directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo Sofofa Capital Humano, Natalia Lidijover, comentó que “hoy las empresas necesitan una nueva mirada frente a las necesidades de formación para aprovechar las experiencias y capacidades que tienen sus trabajadores. Muchas de las habilidades que hoy se requieren no se encuentran en el mercado, y por ello necesitamos seguir formando para que puedan cumplir nuevas funciones. De esta forma, además, nos aseguramos que las personas cuenten con trayectorias laborales que se adapten a los cambios y que les permitan desarrollarse”.
Finalmente, y a pesar de las brechas existentes, cabe destacar que la mayoría de los trabajadores, tanto de pymes como de grandes empresas, cree que la digitalización tendrá un impacto positivo, principalmente para las empresas (88%), la flexibilidad laboral (85%), la economía del país (84%), la productividad personal (78%), la salud mental (64%) y la creación de empleo (61%).
La ex presidenta brindó un espacio de diálogo a los candidatos progresistas.
La Fundación Horizonte Ciudadano fue el lugar escogido por la ex presidenta Michelle Bachelet para un encuentro con los candidatos progresistas, instancia en la que participó la candidata por el progresismo, Patricia Rada, como la carta para ser la primera mujer electa Gobernadora Regional.
Durante la reunión, que también incluyó a candidatos del pacto “Por Chile y sus regiones”, se llevó a cabo un taller enfocado en analizar la situación actual del país y compartir experiencias entre los participantes. La cita buscó fortalecer la coordinación y colaboración entre los candidatos progresistas.
Rada, quien ha sido Directora Regional del Registro Civil y Seremi de Justicia y Derechos Humanos durante la segunda administración de Michelle Bachelet, destacó la importancia de estos encuentros para el desarrollo de una estrategia común en la región.
“estamos muy contentas de poder participar en estas instancias que nos permite dialogar con otras candidatos y candidatas con el objetivo de coordinarnos y, en este sentido, agradecemos a la ex presidenta Michelle Bachelet por darnos este espacio para profundizar la unión en torno al oficialismo”.
