Cifra representa un aumento de 4 puntos porcentuales con respecto a la medición del 2020. La meta del gremio es alcanzar el 20% de mujeres en la industria para 2026.

Medir el nivel de participación y retención de mujeres en el sector forestal es el objetivo del “Segundo Reporte de Participación Laboral Femenina en la Industria Forestal”, que el programa Más Mujer de la Corporación Chilena de la Madera, Corma, implementó y cuyos resultados serán presentados en profundidad en el seminario «Género y Sostenibilidad» de la Semana de la Madera, evento que se llevará a cabo el 27 de septiembre en el Parque Bicentenario de Vitacura, Santiago.

El informe destaca que la participación laboral femenina alcanza el 17.5%, en comparación con el 13.5% registrado en 2020. Este aumento refleja el compromiso del sector forestal chileno con la equidad de género y la inclusión.

El Programa Más Mujer de Corma tiene como propósito alcanzar una meta de participación laboral femenina de 20% al 2026, y ha trabajado durante estos últimos 4 años con este propósito a través de cuatro comités: de brechas salariales, comunicaciones, capacitaciones y buenas prácticas.

La gerenta general de Corma, Victoria Saud, destacó los resultados de la medición y enfatizó la importancia de generar un cambio cultural dentro de las organizaciones para que este aumento sea  sostenible. “Es fundamental no olvidar que aún falta camino por recorrer para alcanzar la meta, no solo incorporando más mujeres a las empresas, sino que también generando transformaciones en la cultura organizacional del sector; con ello vamos a contribuir a atraer y retener talento femenino. Este cambio no es sólo una aspiración, sino que es una necesidad impostergable, porque la incorporación de más mujeres no es solo un beneficio para todas y todos, sino que es también un compromiso ético que asumimos con orgullo”.

“Nos alegra ver que las mujeres están marcando presencia en esta industria. El reporte refleja un aumento de mujeres para todos los roles dentro de la industria, en los cargos ejecutivos pasamos de tener un 16% a un 17% de mujeres, en los supervisores de un 22% a un 24%, y el mayor cambio fue en los roles generales, de un 9% a un 14%, en donde teníamos la mayor brecha”, destacó la dirigente gremial.

Esto permite reflexionar sobre el rol que ha jugado el comité de capacitaciones del programa que busca promover la inclusión y retención de nuevos talentos femeninos. Esta iniciativa certificó a mujeres de localidades aledañas a las empresas, participantes en perfiles de trabajo como operadora de grúa horquilla y conductora licencia clase D, vinculando además a estas nuevas trabajadoras con otras empresas del sector para facilitar su contratación.

Por otro lado, aumentó la presencia de mujeres en directorios, pasando de un 18% a un 27%, superando con creces la realidad nacional de 14,7% nacional reportado por Chile Mujeres el 2022.

Respecto a los temas de acoso laboral, el 75% de las empresas cuentan con una estrategia para abordar esta problemática, lo que representa un aumento de ocho puntos porcentuales respecto de la medición anterior. Entre las iniciativas destaca la implementación de reglamentos de prácticas laborales como reuniones, tipo de relación entre superiores y subalternos; así como investigaciones internas, capacitaciones en buenas prácticas laborales y talleres de sensibilización, entre otras.

Al respecto, la gerenta general, Victoria Saud señaló: “como gremio creemos que la diversidad de talentos aporta al desarrollo de las empresas, es por esto que es fundamental partir por construir ambientes laborales inclusivos, donde se promueva la igualdad de oportunidades y el respeto. Este reporte nos da luces de que es posible implementar este tipo de políticas con éxito y nosotros, desde nuestro rol gremial, debemos contribuir a que todas las empresas avancen en esta materia, especialmente las pymes”.

Testimonios de mujeres en el sector forestal:

Karen Fernández, Jefa de Gestión de personas de Eagon Lautaro. Región de La Araucanía.

“Abrir caminos en el área industrial, donde predominan mayormente hombres, es un desafío que Más Mujer ha abrazado con determinación. Significa derribar barreras de género, demostrar que las mujeres tienen un papel vital en este campo y que nuestra contribución es igual de valiosa. Cada paso que se da en el programa de Más Mujer representa un avance hacia la igualdad de género y una oportunidad para inspirar a otras mujeres a unirse a esta industria”.

Lubertad Valdebenito, Jefa de certificación de Forestal Foresol. Región del Biobío.

“Comencé trabajando en el sector a nivel oficina, en temas administrativos. A medida que fueron pasando los años, se me dio la oportunidad de crecer profesionalmente y ver todo lo que se hace en terreno a nivel forestal, aprender a ver los contratistas, tener relaciones con los transportistas. Nuestra empresa siempre nos ha dado mucho apoyo para ir fortaleciendo diferentes capacidades, tanto profesional como personal.

Siento que muchas empresas están apoyando la equidad de género, viendo cómo dar más oportunidades a muchas mujeres, así que me gusta esta iniciativa que se está logrando con muchas empresas forestales y que cada vez seamos más mujeres”.

Silvia Hormazabal, Jefa de protección de incendios de Forestal Comaco

Llevo alrededor de 26 años trabajando en el sector forestal. Al principio fue complejo, por ser mujer, pero también hemos ido cambiando paradigmas donde se abren más oportunidades para las mujeres. Antes era impensado ver a una mujer operando una máquina cosechadora o realizando una poda, hoy estamos más habituados a eso. Me siento orgullosa de lo que hago, si miro atrás, todo lo que ha crecido. Yo creo que hay mujeres que nos pavimentaron el camino y me siento parte de las que les está pavimentando el camino a las que vienen.

Me alegro que sean cada día más mujeres y que el porcentaje de mujeres que está trabajando en el sector forestal vaya aumentando. Necesitamos más conductoras de camiones, más operadoras de maquinaria, más brigadistas de incendios. Creo que podemos seguir creciendo y demostrando que podemos estar en cualquier área, no compitiendo, sino que a la par de nuestros colegas, haciendo un mejor sector forestal.

La tradicional sesión extraordinaria del Consejo Regional de Los Ríos, fue presidida por el Gobernador Luis Cuvertino en el Teatro Regional Cervantes, quien manifestó su preocupación por el proceso de descentralización, tras las últimas medidas impuestas por el Ministerio de Hacienda, que han generado dificultades en la relación del Gobierno Regional con las organizaciones sociales del territorio.

En el Teatro Regional Cervantes se llevó a cabo la ceremonia de conmemoración del 16º Aniversario de la Región de Los Ríos, encabezada por el Gobernador Regional Luis Cuvertino Gómez, la cual se realizó bajo el alero de la sesión extraordinaria N°121 del Consejo Regional de Los Ríos, donde tradicionalmente los Consejeros y Consejeras Regionales entregan medallas en homenaje a personas e instituciones destacadas por su aporte al desarrollo regional.

En su discurso, el Gobernador Regional Luis Cuvertino expresó parte de las preocupaciones en torno al proceso de descentralización, tras la implementación de la Circular 20 del Ministerio de Hacienda, “esta celebración nos encuentra en un momento complejo del desarrollo de la regionalización, hay una sobre reacción que nos coloca en una situación más que incómoda, en una situación de retroceso enorme y esperamos que cada Gobierno Regional, junto a nuestra Asociación de Gobernadores y Gobernadoras, podamos tener las fuerzas y las convicciones de poder revertir esta situación, de lo contrario, no se justifica la regionalización”.

El Gobernador enfatizó que, “estamos convencidos, porque nacimos en comunas, de que la regionalización le sirve al país, le sirve a la gente, le sirve el bienestar de las personas, por eso que nos sentimos regionalistas. Chile sigue trabajando como un Estado Unitario, pero le da espacio para que las regiones crezcan, para que las regiones florezcan en su inquietud, en su planteamiento, en su desarrollo y en el caso nuestro, que tenemos una Estrategia Regional de Desarrollo, nos golpea fuertemente cuando se produce este tutelaje que es tan asfixiante, que nos impide desarrollarnos con la libertad que necesitamos”. 

En la oportunidad, tanto el Gobernador como los Consejeros y Consejeras Regionales distinguieron a personas e instituciones por su aporte al territorio. La Consejera Regional, Sarita Jaramillo manifestó que, “16 años no pasan en vano, son 16 años de trabajo de tantos y tantas personas que han puesto su granito de arena para poder desarrollar esta hermosa región. El hacer homenaje tanto a dirigentes sociales, como a empresarios que han contribuido al desarrollo de la región se valora, es por ello que como Gobierno y Consejo Regional estamos muy contentos de haber podido brindar este homenaje a tantas mujeres y hombres que han sido valiosos para poder ir fortaleciendo la región. Sin duda que falta mucho por hacer, pero creo que en unidad y con una buena conducción como lo ha hecho el Gobernador Regional hemos ido avanzando”. 

A su turno, la Consejera Regional, Carolina Zúñiga indicó que “estamos muy agradecidos de poder entregar y devolver la mano a mucha gente que ha colaborado con establecer la región como hoy está. Hemos logrado reconocer a muchas personas que han puesto su sello y su característica en el desarrollo de nuestra región y hoy que partimos con nuestro 16° aniversario es importante recordar y que las futuras generaciones también entiendan de dónde venimos y hacia dónde vamos. Estamos contentos, es un día que hay que celebrar, tenemos mucho por delante, somos una región joven y sin dudas hay muchas personas que han aportado para construir lo que somos hoy”.

Homenajeados

Esta ceremonia ya es una tradición para el Gobierno Regional de Los Ríos, luego de la promulgación de la Ley 20.174, que declaró su creación, en la cual se hace entrega de la “Medalla Conmemorativa 2 de octubre”, “Medalla Gobierno Regional”, “Medalla Consejo Regional” y “Medalla Nueva Región”, como reconocimiento simbólico al trabajo desarrollado por hombres y mujeres, en su búsqueda del crecimiento integral de Los Ríos.

Marcela Ruiz, directora de Acústica Marina, empresa de Tecnología Hidro acústica liderada por mujeres, recibió la “Medalla 2 de octubre”, en la categoría Ciencias e Innovación, quien expresó, “para nosotros es muy importante que se reconozca el trabajo desde la región de Los Ríos, región donde nací y desde donde desarrollamos gran parte de lo que es Acústica Marina. Por lo que el reconocimiento significa que estamos avanzando desde aquí para resolver problemáticas que son de nivel mundial y lo estamos haciendo desde Los Ríos”.

Por su parte, Patricio Orellana, galardonado con la “Medalla 2 de octubre”, en la categoría deporte paralímpico manifestó que, “estoy muy contento con este reconocimiento al trabajo realizado, quiero dedicar esto a mi Club Deportivo Adaptado Valdivia al que pertenezco, ya que ellos confiaron en mí desde el primer momento que ingresé, agradecer a mi familia que siempre me ha estado apoyando y dedicarle esto a mi entrenadora de paratletismo, ya que sin ella no alcanzaría estos logros deportivos”.

Con la “Medalla Nueva Región” se reconoció a Juan Yilorm Martínez, destacado y reconocido periodista valdiviano, luchador por las causas de derechos humanos, activo integrante y dirigente del Colegio Regional de Periodistas, guía de las nuevas generaciones de comunicadores a quienes traspasa su experiencia y su historia.

Con la “Medalla 2 de octubre”, se homenajeó en la categoría Dirigente Social a Héctor Gómez Riquelme, por su aporte en el ámbito deportivo y social tanto en Valdivia, como en Lago Ranco. En la categoría Deportes, a Josefina Romero Ríos, destacada gimnasta regional que es parte de la selección de Gimnasia Rítmica en la modalidad conjunto, quien actualmente prepara su participación en los Juegos Paramericanos Santiago 2023.

En Artes y Gestión Cultural se reconoció a Pamela Calsow Cabañas, por su trayectoria y aporte en la comuna de Panguipulli, a través de la Corporación Amigos de Panguipulli y actualmente en el Teatro Educativo de las Artes de la comuna.

En la categoría Emprendimiento se premió a Majen Cosméticos Naturales como una empresa que elabora productos 100% naturales, biodegradables, con materias primas certificadas y no testeados en animales. En categoría Empresario, se reconoció a Manada, Alimentos Regenerativos, productora de carne valdiviana que apuesta por una alimentación consciente, natural y sostenible.

En la categoría Superación Personal, se reconoció a Manuel Montecinos Ralil, joven paillaquino seleccionado nacional de goalball, único deporte paralímpico creado específicamente para personas ciegas y con discapacidad visual, que también ha destacado por sus logros académicos. En la categoría Obra Asistencial, se homenajeó a la Fundación Paillaco en Red, compuesta por un grupo de voluntarios y voluntarias que desde el 2020 se ha destacado por su significativo apoyo social en la comuna paillaquina.

En la categoría Sustentabilidad y Conservación Ambiental se reconoció a la Reserva Costera Valdiviana, The Nature Conservancy, organización ambiental global de trabajo colaborativo por la protección y conservación de entornos naturales, a través de la investigación científica. La “medalla Distinción especial”, fue para Rodolfo Catricheo Aravena, connotado maestro en el arte de corte y confección, reconocido y querido por la comunidad valdiviana. La “medalla Gobierno Regional” fue entregada al ex Consejero Regional Ricardo Krugmann, por su aporte al trabajo del cuerpo colegiado, luego de tener que dejar el cargo a principios de este año, debido a razones personales.

Finalmente, con la Medalla Consejo Regional se homenajeó de manera póstuma al Dr. Álvaro León Rivera, impulsor del Centro de Investigaciones Hematológicas “Rudolph Virchow” en Valdivia y precursor en el desarrollo de la hematología, convirtiendo al Hospital Base en un centro de referencia nacional en el área de la oncohematología.

En la misma categoría se reconoció a Raúl Sáez Sáez, a quien se le recuerda como héroe tras liderar los trabajos para evitar que el lago Riñihue inundara Valdivia y sectores aledaños al curso del río. Por último, se reconoció a Eberhard Kossmann Bartels, fundador de Astilleros y Servicios Navales S.A, astillero privado más confiable y prestigioso de la Costa del Pacífico de Centro y Sudamérica.